Lo que muchos no saben. Hay reconocidos hasta 47 dialectos del español. desde el madrileño hasta el chilote, el andino o el rioplatense y jergas como el cheli. 
Impulsando y Entrenando tu Talento ha elaborado un decálogo infalible para que los candidatos sepan cómo actuar ante un entrevistador
Cómo conquistar al seleccionador en una entrevista de trabajo
Saber cómo enfrentarse correctamente a un proceso de selección es esencial para que la prueba culmine con éxit. "La gran mayoría de entrevistas se ganan o se pierden en los primeros segundos”. Puede parecer duro, pero refleja la realidad de los procesos de selección en un mercado tan competitivo como el actual.
Impulsando y Entrenando tu Talento (www.entrenandotutalento.com), resalta la importancia que tiene para el candidato, causar una buena impresión a lo largo de todo el proceso de selección y ha elaborado un decálogo que propone aplicar para afrontar la prueba con seguridad.
Cuatro de cada cinco candidatos, no superan una entrevista de selección. Para invertir estas cifras, la empresa recomienda seguir diez claves durante una entrevista de trabajo:
1. Cuidar la imagen personal. Acudir bien vestido es la mejor carta de presentación para convencer al entrevistador de que existe un gran interés por conseguir el puesto de trabajo.
2. Puntualidad. Es uno de los requisitos esenciales para comenzar con buen pie. Si por cualquier motivo, el candidato sabe que se va a retrasar, es preciso avisar al seleccionador. No hacerlo puede suponer un descarte de la candidatura.
3. Practicar la comunicación no verbal. Absolutamente todo comunica, los gestos, la manera de dar la mano, la sonrisa, los silencios,… Este tipo de detalles son prioritarios.
4. Escuchar activamente. Todas las preguntas del seleccionador son importantes. No es conveniente cortarle en medio de una pregunta o explicación sobre el puesto de trabajo.
5. Ofrecer la información que el entrevistador está buscando. Dar ejemplos y explicar situaciones es siempre bien valorado.
6. Transmitir los logros y las competencias profesionales. Lanzar mensajes directos, claros y precisos.
7. Responder con confianza a las siguientes preguntas: ¿Por qué debemos contratarte a ti? ¿Qué aportas realmente a la empresa?
8. Mantener en todo momento una actitud positiva. Las empresas quieren incorporar a sus equipos, personas que se sientan entusiasmadas por el proyecto, perfiles flexibles, resolutivos e innovadores.
9. Mostrar interés por la posición abierta. Tomar notas durante la entrevista y llevar un breve listado de posibles preguntas relacionadas con el perfil del puesto, siempre hace ganar puntos al candidato.
10. Aplicar esta regla de oro: evitar alargar la entrevista por el pasillo. Se considera un momento crucial de cierre, porque el candidato se relaja. En muchas ocasiones es cuando pierde la entrevista.
Impulsando y Entrenando tu Talento anima a todos los candidatos a cumplir este decálogo a la hora de enfrentarse a una entrevista laboral. La compañía prepara para que las ansiadas frases: ¡Estás contratado! o ¡Has conseguido el trabajo! se conviertan en una realidad para el mayor número posible de personas.
Sobre Impulsando y Entrenando tu Talento
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1. Asesoramiento profesional, orientación de carrera y marca personal a través de sesiones individuales, a medida y confidenciales en las que se revisa y/o reformula el CV del cliente-candidato para hacerlo más atractivo; se diseñan estrategias personalizadas para encontrar trabajo y se prepara al cliente de manera exhaustiva para pasar los filtros de las entrevistas laborales con el fin de convertirles en candidatos que destaquen en los procesos de selección en los que participen. Estos servicios están enfocados a personas desempleadas, a profesionales en activo en búsqueda de una mejora laboral, a jóvenes que quieren su primer empleo y a expatriados que desean retomar su carrera profesional en España.
2. Selección por Módulos: un servicio pionero en el ámbito de la selección de profesionales en España, que introduce dos conceptos innovadores: (a) por una parte el de apoyar a las pymes, micropymes, comerciantes y autónomos, en las fases del proceso de selección en que más lo necesiten, (b) y por otra, ofrecer a las empresas cliente “pagar por uso”; lo que supone pagar únicamente por el Módulo concreto que consumen, bien se trate de la Redacción de la Oferta de Trabajo, del Filtrado de CV recibidos y/o de la Realización de Entrevistas de Selección a los candidatos.
3. Formación en Inserción Laboral, Empleabilidad y Emprendimiento, impartida a través de clases y cursos en universidades y escuelas de negocios, y a través de conferencias, jornadas y talleres en viveros de empresas y organismos públicos.
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