Hay ocasiones en la vida en las que las personas se mudan de una vivienda a otra, ya sea por motivos personales, laborales o incluso económicos. Como bien es sabido, una mudanza puede ser un proceso algo tedioso, si bien, siempre que se haga con una buena empresa especializada todo es más fácil. No obstante, a muchos les surge la duda de si se puede solicitar un día libre en el trabajo para realizar una mudanza y la respuesta es sí, siempre que se tengan en cuenta una serie de aspectos clave.

En el momento que una persona tiene que hacer una mudanza, son muchas las cosas que hay que tener en cuenta. Más allá del embalaje o de contratar una empresa de mudanzas especializadas, lo cierto es que también hay que asegurarse de si se puede tener un día libre en el trabajo, y es que una mudanza puede llegar a ser un proceso algo complejo.

En este sentido, hay que decir que siempre que se habla de mudanza en estos términos se hace referencia al cambio del domicilio habitual es por ello que, hace falta planificar con todo detalle el traslado y buscar la mejor solución para ello. Pero… ¿Se puede pedir un día libre por mudanza en una empresa? La respuesta es sí, aunque hay que tener claros ciertos puntos esenciales.

Qué saber sobre los días libres por mudanza

Tal y como se ha mencionado anteriormente, sí se puede solicitar un día libre por mudanza en el trabajo. Según se establece en la ley, en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, a todo empleado le corresponde un día libre para llevar a cabo una mudanza. Si bien, este derecho solo se puede aplicar siempre que el cambio de casa sea de vivienda habitual, por lo que la normativa ofrece un permiso laboral de un día.

No obstante, hay que tener en cuenta que algunos convenios colectivos pueden mejorar esta situación, si bien, esto ya es algo más específico y personalizado y que no es aplicable a todos los trabajadores.

En el caso de que la mudanza sea por una segunda vivienda o bien por realizar alguna reforma en el hogar, no se podrá solicitar ningún día.

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Para todos aquellos que necesitan solicitar un día libre por mudanza deben saber que este permiso está remunerado, por lo que no se puede tratar como un día de asuntos propios.

Con base en esto, aunque en el Estatuto de Trabajadores no se especifica bien cómo se debe solicitar a la empresa este día, lo normal es que se comente con un plazo prudencial de antelación para que la entidad pueda planificarse durante la ausencia del trabajador. No obstante, la empresa sí podría exigir al empleado que presente una justificación de la mudanza, en estos casos, hay que demostrar de forma fehaciente el traslado de la vivienda habitual.

Para poder justificarlo, se puede presentar el certificado de empadronamiento, aunque en muchos casos también puede servir la factura de la empresa de mudanzas que se haya contratado o incluso si se va a una vivienda de alquiler, presentar el contrato de arrendamiento.

¿Qué pasa si la mudanza se realiza en otra ciudad?

En muchas ocasiones, las personas que se mudan a otra ciudad se plantean el hecho de si cuentan con más días de mudanza para hacerlo. Lo cierto es que, en este sentido, el Estatuto General de Trabajadores no establece que haya un mayor número de días en estos casos, si bien, como se ha comentado anteriormente, hay convenios que sí pueden mejorar estas condiciones.

En cualquier caso, como norma general el trabajador no puede solicitar más días adicionales para llevar a cabo una mudanza si bien, existen algunas herramientas que pueden hacer tener más días libres. Más allá de algunos convenios colectivos, como se ha comentado, también existe la posibilidad de pedir días de asuntos propios o incluso vacaciones.